身在职场,要成为领导的左膀右臂,才能得到领导的关注和厚爱,领导才愿意把重要的工作交付给你,让你负责。

同时才能掌握到核心资源,想要成为领导的心腹,只要善于观察,不难发现,领导最需要这三种人。


(资料图片)

1、踏实能干的人

怎么样算是踏实能干?

就是任劳任怨,即便再苦再累也不抱怨,不埋怨,只懂得低头干活,不会经常给领导捅娄子,惹是生非。

领导也是一步一步走到现在这个位置的,都是经历过风雨的人,没有一个团队是靠一个人活下来的。

领导需要的得力干将的配合,才能让团队走得更远。所以领导手下必须要有业务标兵,愿意主动积极请缨的人。

这有这种人到了关键时刻,才能替领导排忧解难,而那些油嘴滑舌的人,到关键时刻起步到什么作用。

2、敢闯敢拼的人

踏实能干的人总是可以任劳任怨,但面对问题的时候,思维没有那么灵活。

这时候就需要赶场敢拼的员工,帮助团队创新,承担给领导当起参谋的任务。

现在无论做什么都需要创新,规规矩矩、按部就班,一定不能取得工作相的突破。

所以只有懂创新,赶在市场拼杀的人,才能把团队引导向更好的方向。

3、爱打小报告的人

爱打小报告的人可能会招人不待见,但是在领导眼里,正好能够承担担任领导眼线的角色,既能满足好奇心,还能了解组织实情。

当然,有时候领导知道了这些事儿,也绝非坏事,恰好的利用,能充分达到管理目的,充分发挥最大价值。

单位中,每个人坦诚不公并不容易,但是,真正可以走得远的组织,团队成员必然是坦诚不公的。

在职场上待久了,你就会发现:才能最强的,并不一定会被选拔;最勤奋的,也可能在基层呆一辈子。

要懂得管理,学会换位思考,成为有价值领导需要的人,这样才能让自己的路走得更远。

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