我曾以为，只要换了工作，远离周围那群人，所有问题都会解决，所有的麻烦都不会再次出现。

(资料图)

但是我错了。

自从换了新公司，才过了3个月，我就发现，新公司和原来的那家公司如出一辙。

先是难搞的领导，好像你怎么做他都不满意，方案重写、邮件重发，连个错别字都能给你挑出来，领导是不是都是处女座的呢？

其次是八卦的同事，办公室一点点风吹草动，都引来无数八卦，各个表面光鲜亮丽，实则一边八卦别人，一边拍领导马屁。

然后是奇怪的规章制度，裙子多长要管，打不打领带要管，甚至连打几分钟电话都要管，工作真的没有自由吗？

最后是奇葩的绩效考核，明明写着不提倡加班，但拿到最高绩效的总是那几个拼了命加班的人，这难道就是潜规则？

职场就像是江湖，离得开这个江湖，逃不过那个江湖，而江湖规矩却都类似。

如果不能解决当前问题，换工作还是会遇到同样的麻烦。

第一、因受不了上级领导离职，只不过是掩盖自己情商低的借口

据调查，离职率最高的一个原因，是受不了自己的上级领导。

开始我还很认同，遇到奇葩领导还不如赶紧换个工作呢。但是现在才知道，逃避领导的根本原因就在于自己的职场情商低，换了一个领导才发现另外的领导也一样。

刚工作的时候，非常不喜欢我的领导，他总是给我安排一些奇怪的任务，我一个小白完全不明白为什么要做这件事。但又不好意思不干，只能应付着干做。做完了还被骂了，自己觉得很委屈。

那时候跟领导多说一句话，我都会觉得心里很忐忑，怕领导问了什么我回答不上来，所以能离他多远就离多远，生怕他会记住我。

说白了就是情商低，不懂跟人相处，太把领导当领导罢了。

为什么不问清楚这件任务的来龙去脉呢？自己不能理解领导的意图，又不好意思去问，做也只会做错，你不被骂谁被骂？

为什么不经常主动跟领导汇报呢？不断确认需求，才知道自己做的到底是不是对的。

如今换了几份工作，发现领导都差不多，不一样的是自己。

第二、因受不了冷漠的同事而离职，源于自己的玻璃心

前些天我们公司新来的一个员工离职了，入职还不满三个月。

她说她离职是因为冷漠的同事，没人跟她一起吃饭，没人跟她说话，没人帮助她解决问题。

想来觉得很好笑，来到一个新的团队，你不使劲儿融入进去，还要等着别人对你嘘寒问暖吗？

玻璃心大抵如此吧，一点点小事儿就非常介意，总觉得自己最委屈了。

有些事情她还没想明白，那就是职场上的同事关系，首先是竞争关系。

有人帮助你，是你足够幸运，遇到了一个比较好的团队和同事。没人帮助你，你更应该知道，你的到来对别人来说并不一定是好事，所以不要奢求谁都对你夹道欢迎。能在一个团队立足，首先要做到就是克服玻璃心，夹缝中求生存。

第三、因绩效的不公平而离职，是无能的表现

是工作就会有考核，是考核就会有优胜劣汰。

绩效考核方案每个公司、每个岗位都不一样，但是初衷都是一样的：倡导大家做公司提倡的事儿。

我的一个同事离职，是因为绩效考核，他总觉得自己做的事情很多，但是绩效成绩不高，他怀疑领导暗箱操作，在绩效这件事上针对他。

事实是什么呢？

他确实做了很多事情，但是这些事情，并不是绩效考核的核心内容，也就是他的苦劳换不来功劳。

他以为的不公平，其实就是自己的无能罢了，指责别人比反思自己容易得多，所以很多人都不会静下心来思考下到底自己哪里做错了，也很难从局外人的角度评价自己。

第四、因得不到提拔而离职，只是不想承认自己是弱者

有些人是因为领导提拔了另外一个人，他自己不服气而离职的。

有个朋友在公司公开的竞聘会上，输给了另外一个同事，他觉得那个同事哪方面都不如他，业绩不如他、人缘不如他，想到以后要在这样一个人手底下干活儿，他受不了那种屈辱，也受不了同事把竞聘失利这件事当八卦。

离职以后他就有点儿后悔，那个他觉得不如他的人，其实业绩也不差，而且工作很拼，他只是不想承认自己的弱。

换了一家公司以后，他发现想要升职必须翻过的大山，还一样堵在他面前，优秀的同事哪里都有。

竞聘失败，他首先想到的不是向那些优秀的同事学习，而是想方设法逃避竞争。能逃得了一次，还能次次都逃避？

离职的原因有很多，最好的原因是想要获得更大的舞台，更好的发展空间，而不是为了逃避现在的领导、同事、绩效。

相信我，那些你现在不能解决的问题，下份工作也一样要面对。

一切以逃避为目的的辞职，都是时间和经历的浪费。你会发现难搞的上司、八卦的同事、优秀的竞争对手，如影随形。

千万不要以为，你换了一份工作就能安居乐业的日子，就能改变自己的人生。真正能改变人生的是你的能力，而不仅仅是下一份工作的机遇。