世界上最会做手机的那个人，乔布斯曾经说过：我以前觉得一个好员工能顶上5个普通员工，后来我发现我错了，一个好员工能顶上50个！相信这句话很多人都听说过，这并不是说一个好员工能干50个人的活，但是他却能够有很大的影响力，能影响到大家。接下来给大家分享4个职场上最厉害的经验，知道三个算你牛。

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【1】汇报工作的时候，让领导做选择题而不是填空题

无论发生什么情况，请示上级汇报领导是非常正常的事情。比如在装饰办公室这件事上，有一些员工想都不用想就直接跑去，给老板汇报，给老板说：老板你想要装饰成什么样啊？另一种员工总会视察好老板可能喜欢的风格，准备好图片，让老板选择，其中有文艺的风格，简约的风格，清新的风格等等，并且把每一种风格的优缺点列表来说明，并且还能够提出自己和你的建议。如果你是上级，对于这两种员工也会倾向于谁，更重用的是谁。

不要习惯性的否定别人，除非你能够提出解决方案

在职场里有这样一种人，特别让人讨厌，就是成天说不，而且只会说不。有这样一个团队去搞设计站，造型设计出来的时候，确定颜色的阶段，需要征求大家的意见，有的人就会开启全程否定模式。这种时候团队根本就不需要这种人，这类人除了会破坏其他同事的工作情绪，什么都不会干。这就是大家所说的猪一样的队友。在为人处事上，是比较不好的，最好的方法是，要先肯定同事没有功劳也有苦劳在提出建议，比如这个颜色挺干净的，很简洁，可以再这样稍微做一点点的改进，更改补充等等。如果仅仅只是说不谁都会，这里是职场，既然要破那就必然要有立，这样才能够创造真正的价值。

【2】角色感和场合感很重要，职场里不需要玻璃心

有一个长得很萌的妹子，是一个撒娇的高手。在公司来实习的时候，实习老师让他们去找资料，大家都做的挺好的，只有这个女生教出来的东西比较乱七八糟，老师就批评了她，她又开始了撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮我吧”。等到实习结束的时候，老师却对她说：这里是公司不是幼儿园，明天你不用再来了。有的时候在公司里撒娇并不是很有用。

请不要把私人生活的那套带到职场里，公司的重大原则就是盈利，很讲究效益的，你一切都应该放在自己能够做什么有价值的工作，而不是撒娇卖萌，这样只会让别人觉得你很不专业。

【3】在条件不足到时候把事情做好，才是真的牛

在上司布置一个任务的时候，一个人马上就会回到位置上开始筹备，抓紧时间争取每分每秒，而另一个人就会开始在那里讲条件，说什么时间紧迫，不能够多给几天吗？人手不足，需要人帮忙。要三个方案，两个能不能行？类似的话是不是听了很多特别的熟悉？但是安排工作的时候通常都会考虑到的，很多时候直接去做。千万不要以为你讲的条件你就可以省力了，其实并没有能够获得什么方便，只会把留给上司的印象分打折。

【4】负能量是病毒，没人会喜欢爱抱怨的人

假如是这样，你问我职场里首先会被淘汰掉的是哪一种呢？我的答案肯定是那些爱抱怨的人，这些人每天最大的乐趣就是各种找茬，抱怨老板这里不好，抱怨同事那里很奇葩，抱怨制度不合理，看不惯公司的福利，有些负能量的人，甚至还要搞一些勾心斗角，把办公室搞得乌烟瘴气。