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职场中，管理者和员工一般都属于对立面，因为员工想要在公司踏实工作，但是公司的管理者却喜欢用自己的权力来约束员工，如果管理不得当，很容易跟员工出现矛盾，所以作为管理者更应该平衡利弊。

今日笔者看到这样一则职场案例，老员工在工厂里工作近三年，可是前不久，这位老员工发现工厂里有一个非常奇葩的现象，那就是工厂里的这些管理人员基本上都是关系户，在进入工厂以后，这些关系户根本就没有管理能力，也没有一定的工作经验，只是在车间里玩手机，对此这个老员工从工厂选择辞职。

辞职时在群里留下信息，内容写道：工厂现在的处境非常危险，因为管理不专业，这样只会导致大家在工厂车间里工作的心态失衡，如果老板不改变的话，那么工厂很有可能会逐渐走下坡路。

但是让这位老员工没有想到的是，即便是他已经提出了辞职，但是老板没有同意，在到第2天的时候，老板给这位老员工升职加薪了。

笔者认为：

第一、很多员工他们在公司里能够发现工厂的问题，这是老板比较欣慰的，因为他们在公司里工作比较繁忙，如果老员工能够为公司或者工厂提供建议，老板是十分重视这样的老员工的，因为他们的能力和资历仅次于一些公司里的重要领导，其实老板也不愿意招聘那些关系户进入工厂，可是毕竟属于亲戚关系，老板处于类似的位置，他们并不想得罪大家，但是他们仍然希望工厂能够更加稳定的发展下去，所以招聘那些聪明的员工，请更多的员工让他们成为公司厂的管理人员，对于工厂是极为有利的。

第二、员工在工厂里想要生存，确实需要展现出一定的管理者的能力，为工厂提出有建设性的意见，其实很多优秀员工他们能力很强，技术很高，可是却仍然无法在管理层施展自己能力，归根结底就是因为他们没有口才或者是没有管理的经验，在工厂无法发现共同的问题，所以大家应该适时的改变自己，通过工作之余改变现状，这样你才能做以最快的速度成为工厂里的管理人员。