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张师傅是一家私企工厂的老师傅了，在这家工厂少说干了也有7.8年的工作经历了，不仅有着精湛的修理经验，为人也是忠厚老实。但也因为张师傅在这家工厂算是老职工了，于是，工厂给到张师傅的薪水也算不错，这在很多刚进来的新人眼里成了眼红的对象。但，谁让张师傅就是有这样高超的修理本事呢。这不，就有新上任的主管为了担保这位修理老职工，还惹得老板很不开心。

这位新来的主管姓王，是老板在猎头市场花高价钱聘请过来的，之所以花这么高的价格也是为了工厂的效益能够有所提升。况且这位姓王的主管在管理人上还真就有自己的管理模式。王主管每天都会审查每个车间的作业情况，一旦遇到车间的某些职工有触犯工厂规则的就会处罚，如200,300，400元不同额度的罚款，一是给员工一种警示心理，二是杀鸡敬猴。但唯独对张师傅就格外的开恩，无论发现张师傅在工作岗位上怎么悠闲都是睁一只眼闭一只眼的，并且仍是客客气气的去对待，并还对张师傅开玩笑的说：哎呀，看到张师傅悠闲下来，我的心里就很放心，说明咱工厂的机器没啥毛病啊！

但就在今天下午，老板接到很多新员工的投诉，说张师傅上班玩啊什么的都不处罚，凭啥就处罚我们啊，而且张师傅每个月的工资还这么的高......于是老板把王主管叫了过来，问王主管什么情况，王主管也实话告诉了老板，“对待像张师傅这样的老职工，就睁一只眼闭一只眼，我们不但不能处罚，反而还要给予一些措施奖励，因为毕竟机器检测修理他都是最有经历技能最高的！王主管的这一番话，可把老板气坏了，老板大声的呵斥道：面对工厂这么多职工的投诉，如果不处罚还奖励，让我怎么去服众，每个人都像他一样去上班玩游戏，那工厂还开什么！

王主管的话老板也不想听，于是第二天就在工厂公告栏上对张师傅提出了批评和罚款的措施，这把张师傅可气坏了，直接辞职走人了。没想到张师傅刚走10天，工厂的机器就遇到了大故障，而工厂里那些师傅们怎么也都修不好，老板只能再请张师傅回来，并对张师傅说给他加薪，然而张师傅拒绝了，这直接让老板损失过百万。

上面的案例其实就告诉了，在职场上一些表面上看上去的东西并不是全部，我们能够看到他人所不足，也要发现他人的优势，不能太过武断。