你会发现，如果你在专业知识上有所建树，但是，如果领导缺乏和员工的沟通，那么你也是很难在领导的职位上立足的。所以，专业能力是其次，最主要的就是你的沟通问题，如果你是一个善于沟通的领导，那你会让员工更尊敬你，爱戴和支持你。

【1】幽默增加谈吐魅力

如果你在公司里是一板一眼很严肃的领导，那你的员工只会很害怕你，只要你站在他们面前，他们就会面红耳赤，不敢做自己的工作。只有走进员工心里的领导，才是好领导，那注重你和员工的每一次沟通交流，怎样去增加你自身谈吐的魅力。可能很多领导都不太注重自己怎么谈吐，让员工印象更深刻，因为他觉得自己的职位是需要员工来配合他，而不是他去配合员工的，。但是请记住，在现在的这个社会上，如果没有员工为你卖命工作，那可能你的所有成绩都视为零。所以，在和员工进行会议或者进行平时的交流过程中，通过幽默来增加谈吐的魅力。利用气氛适当开一些幽默的玩笑，可通过自嘲的方式来增加，激起对方的谈话欲望。

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【2】员工也有好胜心，懂得成全

每一个在职场上的人都想着能在职场上升职加薪，发挥自己的个人影响力，影响力就是生产力。所以，如果你的员工没有影响力，那么就很难在职场上做到全心全意的发挥自己的作用。影响力是需要你发掘出来的，要发掘员工的好胜心，懂得去成全员工的好胜心。只有把他们的好胜心激起来了，他们才能够在职场上有更高的发展空间。

【3】你说的话要从对方的嘴里说出来

有时候领导说出来直言不讳的话语很得罪员工，会让员工心里非常不舒服，所以，很多时候可以将你说出来的话委婉表达，你本身想说的话，让对方讲出来的时候，你就不可能是背锅的那一个了。所以很多时候不要过一时的嘴瘾，有很多话从领导的嘴里说出来，就变了性质，而如果从其他的员工嘴里说出来，是不同的结果。

【4】是人都喜欢好听的赞许

身边的有个同事，对谁都自来熟，而他自然也受到了公司里面很多女同事的喜欢，因为不管是上班还是下班，他都非常愿意去赞赏女生，不是随意的去夸赞一个女生，而是通过穿着，穿了一件新衣服，或者换了一个新发型，以这种小细节去赞许女孩子。虽然这是同事之间，那对于领导也是如此，一个领导能够赞许员工，那往往会比你说一句刻薄的话或者是刺激的话更有用。毕竟，不管你是怎样的赞许，对方都会觉得在心里面很舒服。

【5】说话要记得点到为止

作为领导，如果你太啰嗦或者太直白，都会让员工产生反感，做人做7分，留三分余地，在说话做事情也是一样，如果你把所有的事情都安排的妥妥当当，那你的员工的能力就无用人之地，如果你什么都撒手不管，那员工也毫无头绪。所以在说话做事上，我们要做7分，留三分余地给员工有思考的空间。

【6】不要不做声，不做声就意味着是否定

如果你是一个在员工面前保持沉默不做声的状态，那员工会认为你是在否定他的方案和计划。如果你不同意或者对某一个方案不满意，要提出不满意的地方同时要给出好员工可行性的建议，让员工觉得不是在否定他做的方案，只是他可以做得更好，通过这样的提醒，能够让员工有更好的回应，让员工从潜意识里知道，领导本身是认可他的，对事不对人。