职场打拼，员工需要不断地提升自己的业绩
然后得到领导的器重慢慢往上爬，
同样领导也需要员工来支持他的工作然后带着团队
(资料图)
不断进步让自己不断得到升职和加薪。
办公室里有他的心腹，也有很多能力平平的人，
在这两类人中间，还有这3种人，
不是领导的心腹但是领导也非常重用，
出了事还会保护他们，这类人就是领导重用他们，
会让自己位置坐稳，有你吗？
这3种员工，到哪家公司都最抢手，领导只敢重用，轻易不辞退！
1.做事有劲头不认怂的人
对于领导的心腹来说，
领导会分配给他们油水很多的工作，
但是有些具有艰难复杂的工作，
领导也需要这么一群人专门去磨这件事。
所以在培养团队的时候，
他会尽可能的留一些这样的人，
毕竟术业有专攻。
领导直接可以把硬骨头给他们，
因为其他人大多也是胜任不了的。
况且领导也不会不善待他们，
领导不可能得罪这类人，
如果他们有了意见尤其
是觉得受到了不公平的待遇，
在工作的这一环节中有了空缺，
就会打破这种平衡，
所以哪怕他们工作量大了些，
但是领导给的福利和薪酬肯定也足够高。
就比方说公司的程序员，就算是朝九晚五
比公司其他人工作量大，但是工资也很高，
能坚持做这种事的人，
不需要讨好领导，领导也会很重用。
这3种员工，到哪家公司都最抢手，领导只敢重用，轻易不辞退！
2.执行力很强的员工
执行力很强的员工是靠脑子去吃饭的，
领导给定下一个目标
然后他们顺延目标自己想办法去完成。
他们在团队中扮演的角色，
不仅仅是努力完成任务的人，
更是有自己发挥的人，
领导不会安排给他们按部就班的工作，
而是给他们一些需要创新性的工作。
小苗公司里面就有这种人，她在一家广告公司工作，
一般有些需要发挥创意的工作，
领导就会召集这么几个人
让他们出策划然后协调制作组去做，
最后他们直接把成片交到领导手中，
领导再去和甲方进行工作交接。
在他们做的这些过程中，领导一般是不会干涉的，
全凭他们自己去做，这类人算是职场中的精英
也算是公司的骨干，纵使不算做领导的心腹，
但是领导还是很重视他们。
这3种员工，到哪家公司都最抢手，领导只敢重用，轻易不辞退！
3.踏实做事、全心投入
职场中还有一类常见的人，
从来不参与大家的八卦闲聊，
把精力都放在工作上了，
如同学霸一般被大家称为奇怪的人。
领导重用这类员工，
会让他们负责很多常规日常的工作，
而且这类人与不认怂的人、
执行力很强的人不一样，
他们是能做一些很细致的活，
领导会慢慢培养他们的管理能力。
领导一般安排给这类人的工作相对就比较繁杂，
大多也以琐事为主，从这些事情的磨砺中
能衍生学会很多管理的技巧。
领导自然善于用人，
所以他们会在工作的各个环节中力主用对人，
不同性格的人安排给他们不同的工作，
而且对他们也有一定的权衡压制，
这样才会使得团队能各司其职。
这3种员工，到哪家公司都最抢手，领导只敢重用，轻易不辞退！
不管你是做事坚持的人、
执行力很强的人还是踏实沉着的人，
聪明的领导一定会好好扶持你们使得工作更好的展开，
在没有人选替代你之前，他也不敢随便动你。职场上，不要只会傻傻的拼命干活，选择比努力更重要，很实用
人的一生，要经历无数个选择，
小到每天吃什么的琐碎杂事，
大到高中毕业选择什么样的大学，
再到大学是考研还是直接工作，
这些选择都或多或少的
会在我们的人生当中发挥出一些作用。
就像工作一样，我们不可能
永远专注于一份工作，
在找到能让我们稳定下来的工作之前，
我们会换好几份工作，可能是希望
更好的学习，也可能是为了
提高自己的眼界，更多的可能
是为了挣钱。但不管是什么原因，
我们职场上每一次选择，
都有可能影响着人生的方向，
而我想告诉大家的是：职场当中，
选择比努力更为重要。努力
是不管我们身处何地做着什么事情
都可以保持的一种状态，
但是选择一旦错误，也许
就是一次惨痛的代价。所以不要只会
傻傻干活，对于选择要求高一些吧。
职场上，不要只会傻傻的拼命干活，选择比努力更重要，很实用
1.工作环境生活品质不要将就
大学毕业那一年，我到一家公司实习，
公司安排住宿的地方就在办公室楼下，
上下班十分方便，工作室里
又都是年领差不多大的一批年轻人，
上了两天班，大家基本就已经
熟起来了。工作虽然有些辛苦，
但是工作室里的环境很轻松，
大家相处起来也很愉快，
聊天说起大家都把工作室当家里一样，
来了几天我就从淘宝买了一大堆
小东西装饰家里，虽然地方不大，
但是觉得很温馨。很多人因为工作原因
把生活过的随随便便，住的地方乱的像狗窝，
吃饭也是有一顿没一顿，既然工作
都已经那么辛苦，为什么你还要让自己
过的那么心酸呢？
职场上，不要只会傻傻的拼命干活，选择比努力更重要，很实用
2.让自己的才能有施展之处
我们每一次的选择，也许有时候
是心甘情愿，有时候不得已而为之，
但是不管怎么选择，我们起码
要有一个能够施展才能的机会。
北北学的是教育方面的东西，
毕业后她去了一家私人培训机构实习，
一开始和她说的是过来教学生，
一个月3000工资，可以学习一些
新知识做做实践。但是她到了地方，
又被告知实习生资历不太够，
只能让她做个助教，工资也要减半，
但是她在机构前半个月就做些咨询工作，
也没有课程，每天坐在前台什么事也没有，
一个月以后她觉得自己继续干下去
纯粹浪费时间，所以一个月结束
就辞职离开了。工资可以慢慢往上涨，
但如果一份工作连你发挥价值的地方都没有，
不如趁早离开。
职场上，不要只会傻傻的拼命干活，选择比努力更重要，很实用
3.能够学到实实在在的东西
朋友前两年找了一份工作，
很幸运因为工资待遇比一般公司高，
他就直接去上班了，但是我经常听到
他和我聊起工作，说没什么意思，
每天不知道自己在做些什么，
就和机器人一样按部就班重复着同样的事情。
但因为待遇还不错所以他也一直没离开，
可是过了两年我的工资都快变成他的两倍了，
他还是之前那点没有变，他也越来越怀疑自己。
职场上，不要只会傻傻的拼命干活，选择比努力更重要，很实用
学无止境，我们在工作当中也是不断充实
提升自己的一个学习过程，
我们不是一个不会思考的机器人，
不管怎么选择我们都是为了人生更加有意义，
所以，谨慎选择，让努力更加具有意义！千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
我们在生活中，
有时候可能会习惯性地去对别人好，
甚至牺牲自己的利益，牺牲自己的快乐，
宁愿去委屈自己，也会去成全他人，完成别人的期望和要求。
这种好，有点过度了，可以说是讨好。
我们非常在意他人对自己的评价，
在意他人会不会不喜欢自己，
在意他人会不会说自己的坏话。
有时候真的不想再这样下去了，
不想在自己并不喜欢、不愿意的时候还不懂得拒绝。
千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
天才作家蒋方舟也曾在一个节目中说自己以前是讨好型人格。
在我们看来她应该是一个少年成名、光芒万丈的作家，
但是她坦然自从自己7岁成名之后就开始有意去逢迎大人们，过分礼貌尊敬他人。
她说，她这28年来好像都没有真正和谁相处过，从来没有表达过自己的愤怒，
不敢在任何人面前展现自己的不堪。
千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
最初的讨好可能源于婴儿时期，与母亲的依恋关系没有处理好。
我们在婴儿时期对照顾我们的人，一般是母亲有深深的依恋，
但是如果母亲不能给予我们想要的生理以及情感需要，
我们就会伤心，失去安全感。
但是当我们慢慢长大之后，偶然发现自己的一些举动，
比如不哭、不闹、取得了好成绩等，
可以得到父母的关注，得到父母的喜爱，
我们就会慢慢养成一种必须要一直做这样的事情才能得到他人的喜欢的习惯。
千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
怎样才能改掉这种习惯呢？
1、忽略他人的评价
我以前也有点喜欢讨好他人，
我总是细心观察他人的反应，生怕自己惹他们不高兴了。
但是我很累，我每次都要在心里回顾那些我认为别人会生气的场景。
现在的我不去管那么多，不管别人对我的评价是什么。
我认为他人对自己的评价并不准确，还是自己开心最重要。
有一个方法可以让我忘掉他人的评价，那就是把注意力集中在我所要做的事情上。
2、提升自己的价值
我们会去讨好别人，是因为对自己不自信，觉得自己不值得被爱。
当你努力提升自己的能力，你能感受到自己变强大了。
或许，你就不会再那么在意别人的评价了。
千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
3、对自己好一点
在生活中多想想自己，
多体会一下自己的情绪，多成全一下自己的情绪。
想买的东西就去买，想做的事情就去做。
不要害怕错，大家都是第一次做人，谁都没有经验。
4、表达自己的情绪
当我们因为他人感到伤心、生气和开心的时候可以及时表达出来，
不要觉得你的表达会对别人造成困扰，别人会看不起自己什么的。
你不表达，对方不知道。你说出来了，至少自己不后悔了。
5、学会拒绝，建立界限
有人对自己提出要求时，先问问自己的内心，自己想不想答应，
自己能不能答应，答应了对自己会不会有什么困扰。
不想做的事，不该自己做的事果断拒绝，谁也不欠谁的。
千万不要让人觉得你总是讨好别人，用好这5招，让别人刮目相看！
最后，用两句话共勉：
你不去过分在意他人，肆无忌惮地去过自己生活的样子，真美！
希望我们每个人都能不后悔自己度过的时光！
