团队的工作斗志如何都要看领导的激发。如果一个团队。领导可以很好的激发员工的工作斗志，那么这个团队一定是很成功的。这些领导都会这样激发员工的斗志

(资料图片仅供参考)

【1】员工加薪

这应该是一种最简单明了的激励方法。每次更新辛苦工作的目的就是为了。挣更多的钱得到自己应有的那份报酬。如果你的团队是一个很有潜力的团队，那么领导可以选择这样的方法来激发员工的潜能。让他们为了自己的高薪更加努力

【2】增加员工的学习机会

现在是一个人人都希望多学习的时代。这种方法是一种双赢的方法，既可以激发了员工的工作都布置自己公司的水平也会有所提高。因为员工的学习肯定是跟公司有关的。只有员工不断进步，公司才能更加挣钱

【3】给员工更大的发展平台

如果公司可以给员工更大的发展平台的话，那么也是对员工的一种激励方法。他可以通过这个平台让自己更大程度地展现。等待的展现会让他们觉得自己有很多的价值可以得到提升。所以他们也就会更加努力的工作，让自己的价值得到最大化的体现

【4】给员工画饼，展望公司未来

让员工知道自己的未来。知道公司的未来发展计划给员工画画饼。让他们为了这个美好的未来可以更加努力地工作。这样也是变相的对员工的一种激励

【5】安排员工家属问题

如果你这个企业已经全面完善了激励员工的方法也可以升级到安排员工的家属问题，比如说崽子的就学问题，父母的赡养问题，这些都可以包括在内。将会大大减轻员工家庭的负担，让她更全身心地投入到工作当中

职场上没有作为，必是这五点惹的祸

优柔寡断的人，往往都是抓不住机会的人所以这些人是很难在职场上找到自己的机会的如果你是一个优柔寡断的人，那么就不要抱怨生活不给你机会就算机会来了，他们也会通过自己的优柔寡断，把这些机会拒之门外。

【1】总是犹豫不决的做决定。

优柔寡断的人，也可以理解成不果断的人。他们在遇到问题时总会有郁不绝不知道该怎样下定论。有时候甚至还会希望别人给她拿主意。这样的人在面对做决定的时候常常会手足无措。就算遇到机会，他们也会犹豫不决

【2】能力不是很强

你看过那么多电视剧，知道身边那么多优秀的人物能力强的永远都不会犹如寡断。这些人大多都是敢想敢要敢得到。一般优柔寡断的人，他们都没有很强的工作能力。甚至可以说他们有寡断，或许是因为他们有自知之明

【3】有自卑心理

他们的优柔寡断，大多数来自于自己有些自卑。不知道自己做的是否是对的。甚至有时候会不相信自己。就算自己有那个能力也会胆怯一下。这种人往往在遇到机会的时候就很容易犹豫不决。不是因为他们不想而是害怕自己没有那个能力去承担

【4】客户会很反感

这样的人往往会让客户觉得很反感，因为客户跟他聊天会让客户觉得很累。有时客户让他给提意见，他还是会犹豫不决，不知道该给客户提什么样的意见那你怎么能做到推销自己的产品呢

【5】领导不放心

这样的人会让领导觉得很不放心，不放心他出去办任何事情。如果老板不放心的话那自己在职场中也不会有任何机会。所以做一个积极向上的人吧，不要每天优柔寡断的。自己的命运永远掌握在自己手中，要学会把握住机会。不要让优柔寡断成为你事业上的绊脚石