很多人都在年前就有了离职的想法，只待拿到了年终奖，开开心心过好了春节，年后就很理直气壮地跟老板说拜拜了。因为感觉自己在前公司受到了委屈，自己的才华不能尽情施展，总之不是这样的原因就是那样的原因想尽快离开公司，终于可以扬眉吐气地过上另外的生活了。但是离职时，不能只图一时之快，而不把离职的事情处理完善，势必会给自己带来许多麻烦。不把这6件事情处理好，你的离职会不开心，找工作也不会很顺利。

一、 提前写好离职申请

既然你去意已决，哪怕老板再三挽留你，你都可能视之为过眼云烟。但是不管老板是真心挽留你还是假意挽留你，你都要表示感谢。因为你毕竟在这里工作过，可能有恶心的主管，还有讨厌的工作，但你毕竟曾是这里的一员。做好离职的第一步，就是要写好离职申请，这样于法于情都是很必要的一道手续，因为按照法律，试用期离职提前3天申请，正式离职提前30天，都必须以书面的形式提出。如果不是特别紧急，一般都要等上30天才可以走人，但是如果实在是没有什么事情，可以和公司协商提前离职，但是千万不能今天提出离职申请，明天就走人。这既不礼貌也与是法律不允许的行为。

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二、站好最后一班岗

在离职申请获得批准的这段时间，也是你在公司工作的最后的一段时间，你一定要一日既往的像以前一样工作，不能有松懈拖拉行为，遵守公司的各种规章制度，这样做会给你在同事或者公司面前留下一个坏的印象。

三、优雅的离职交接

当你提交的离职申请获得批准后，你就开始了你的离职交接工作了。把你领用的办公文体全部交接，经济上也要交接清楚。不能因为自己对公司不满，擅自删除电脑里的一些重要数据，或者删除自己的一些工作文件，给后来者甚至公司带来许多麻烦。作者就曾处理过有同事离职时间，把一些重要数据或者工作文件删除，给公司造成了损失，而对离职者进行追责的事情。离职时一定都要以书面形式进行，有移交人签名，还有监督移交的人都签名，这样做到有凭有据，到时候万一有什么遗忘都以证据说话。在这个过程中一定要处理优雅，哪怕你心里真地很委屈。

四、办理离职证明等材料

离职证明是对你工作经历的概括，也是你入职下家公司的材料之一。在办理离职后一定要开具离职证明，是你与上家公司解除劳动关系的依据，也是你与上家公司划清经济关系的证明，甚至是下家公司对你进行背景调查的凭证，很多公司都不喜欢录用一些在经济上不清不白的员工。同时一并办理好社保公积金等福利待遇的转移接续工作，这些都关系到你后续的入职问题，很多社保公积金的手续不办理好，下家公司都无法给你缴纳这些费用。

五、适当的请客感谢

当你的离职申请获得批准后，你就知道自己离职的准确时间了，这样你可以提前请上领导和一些同事聚餐，一者对大家的支持和协作表示感谢，二来也可以积攒自己的人脉。山不转水转，说不定哪天还会和同事江湖再见。

有句话说离职见人品，离职也见公司的气度。离职时双方互相体谅，给予对方最大的理解和支持，于公司来讲会显得公司很大度，获得员工的感激，毕竟员工也曾为公司做出了贡献；于员工来讲，优雅的离职，会获得公司的赞许，也是下家工作顺利的前奏。离职时，互留情面，互不为难，才会有善始善终的结果。