在职场上，同事之间除了工作有交点外，还会发生其它方面的交集。如有些公司搞团建活动，同事之间聚会喝酒等，在工作闲暇之余，同事之间难免少不了八卦一些内容。合适的八卦不但可以促进同事之间的交流，也能增进同事之间的感情。可是，不适当的八卦也会让你踩到地雷。那么，什么内容是合适的显得很关键。

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一、竞争对手的信息

聊这方面的信息，上到老板，下到员工，一般都会感兴趣。不论是正面的还是负面的，都是可以的。正面的可以借鉴，负面的可以预防。但是万万不可以透露竞争对手正在挖人的消息，因为这会让你引起别人的误会，认为你关心竞争对手的意向，或者你在给竞争对手拉人。

二、热点话题

聊当下发生的热点资讯，不过，尽可能以事实为主，或者时下谈论激烈的观点。然后和同事交流下各自的想法，一来及时分享，带来新的话题；二来加深粘性，对某一类的话题关注，会形成特别的圈子。

三、公司新政策

涉及到大家都关心的内容，自然都是特别的关心。比如福利，待遇；比如业绩达成；比如人事变动；这往往是小范围先知道，在正式颁布之前。如果有人主动给你透露或者你得到可靠的消息分享给对方，基本上你们就是死党了。要是有人告诉你，你如果当大嘴巴再去告诉你的好朋友，就可能会走漏消息，因为有些内容还没有正式宣布，可能还在考虑中，你的事先透露就会把事情搞得很被动。

四、经历分享

这里指的不仅是成功方面的，也包含失败方面的。分享呢，不是强加的进行。如果对方正经历你曾经经历过的，你能适时点拨和提醒。对方少走了弯路，或者得到了好处，那么他会把你当兄弟的。

五、 同事的缺陷

有的同事有些生理缺陷，如手指头断了一截，或者头上掉了很多头发，这些外貌或者生理缺陷是不能被用来八卦的。拿这些来笑话八卦的人本身就是缺少素质的表现，再说老板都能用他们，他们的这些缺陷没有影响工作，即便影响了工作也和你没有半毛钱的关系。经常见有些人喜欢给同事起外号，或者拿同事的一些毛病说事，就造成了一种不好的影响，严重的激怒了别人会造成比较严重的后果，会遭到别人的回击。