“木秀于林风必摧之”，职场中厉害的人，往往不招人喜欢。职场中大多都是能力相差不多人，如果出现一个能力优秀者，就好比“鹤立鸡群”，必然遭到周围人的排斥，即使明面上不表现出来，心理上也会孤立他。但是“能力越大，责任越大”，这些厉害的人，在项目关键时刻又是众人依靠的对象，就像地球遭到袭击时，人们祈祷“蜘蛛侠”的出现一样。
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职场中那些厉害的人，往往“不讨人喜欢”，关键时刻却能解决问题
能力强者独来独往，能力弱者抱团取暖
鲁迅先生说：“猛兽总是独行，牛羊才成群结队”，优秀的人都喜欢独来独往，不是因为他们目中无人，而是因为他们有底气做一个“不讨好”别人的人。他们不需要通过与别人交往来获得心理能量，也不需要通过无效社交来刷存在感。优秀的人愿意放弃很多物质上面的贪享受，和那些狐朋狗友们的无用社交，然后集中精力去做使自己变得更加强大和有意义的事情。
能力较强，在完成工作任务上会起到较大作用，但不会太顾及其他人的感受，不大会说好听的，一切以完成工作为第一要务。“对事不对人”是他们处理职场事务的原则，这会是他们看起来没有人情味，故而也不讨人喜欢。
职场中那些厉害的人，往往“不讨人喜欢”，关键时刻却能解决问题
能力强者遭人嫉妒，能力弱者害怕比较
古语有说“人不患寡而患不均”，说明人不害怕自己弱，就把比别人弱。职场中那些厉害的人，完成工作的效率好，速度快，还能提出更好的建议。相比之下，那些能力弱的人，就变成了混吃等死、每天划水的人。在这种对比之下，能力弱者必然有心理落差，害怕你耀眼的阳光刺瞎他的双眼。为了不让自己显得黯淡无光，疏远你，就成了自然而然。
能力强者遭人嫉妒，被大家疏离再正常不过，不必为此烦恼，我们要做的是让自己更加强大。嫉妒是人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥和敌视。但是当我们能力变的足够强大，已经不在对方伸手可得范围内，他们就会转嫉妒为羡慕。59分的人会嫉妒60分的人，但是会羡慕100分的人。
职场中那些厉害的人，往往“不讨人喜欢”，关键时刻却能解决问题
能力越大、责任越大
“能力越大，责任越大”，这是《蜘蛛侠》中帕克的一句台词。电影告诉我们敢于承担责任，才配这样的能力。在项目进展遇到瓶颈，同事们遇到搞不定的难题等关键时刻，我们应该不吝于使用自己的能力，解决这些难题。
不要因为别人的“不喜欢”，就对他们产生“怨恨”，而不愿承担更多的责任。能经受多大的诋毁，就能有多大的成就。再者，不是一条路的人，终归走不到一起，而在云泥之路上，唯有志同道合的人才值得你结交。“责任越大，能力越大”，这些责任，如同一块磨刀石，只会把我们的能力磨炼的越来锋利。
人过50要面子？真别拒绝这3种工作，能挣到钱就是本事
有人说：成功的人生，就是一个很会答题的人做对了选择题。真的到达了中年时，你会发现这是一道没有规范答案的填空题。每个人的中年只要一次，有人看到一地鸡毛，有人望见的是期望。不是每个人都能在50岁还有10年就快退休的时候，能够满意的给自己交出一份答卷。如果你对过去并不满意，又特别无力的时候不要太在乎别人对你的评价和认可，为自己的过去负责，为自己的将来承受，保持着佛系的心态会更好点。做好自己该做的事，这才是咱们给自己的中年交出最完美的答卷。
对于中年失去竞争力、被辞退、失业的话题早已经不是奇怪的事，跟孩子上学放学一样简单的道理，如果你现在距离50岁没几年可能面临被裁，担心失业后不知道做什么，那你需要趁早调整心态做出现实的安排。有这三种职业，门槛低，自由收入比白领还高，虽然不体面但也别拒绝，过去的自己没有活得体面，也不用再给自己的中晚年添堵，能赚到钱的就是好职业。
人过50要面子？真别拒绝这3种工作，能挣到钱就是本事
开车
一次我打了个滴滴车，司机目测至少50岁，聊天中得知原来他是东北人，女儿嫁到南方来，为了给女儿带孩子，老两口就搬来这个城市生活，老伴带孩子，他不能总是待在家里做个“废人”吧！感觉自己也没有那么老，但他是外地人年龄又大做不了什么，于是他跟女儿商量把车子让给他跑滴滴去，他先花了半年时间拿到了驾照。一下子每天变得充实起来，想多挣钱时间跑久点能拿到1万多，累了就少跑点混个加油费、香烟钱，总体还是很自由的，不图挣多少，安心有事做，也是给家人减少麻烦。更实用的自从学会了开车，每天还能接送孙子上学放学，一举多得，一家人分工明确，家庭生活更加和谐了。
人过50要面子？真别拒绝这3种工作，能挣到钱就是本事
送外卖
如今外卖行业的发展如日中天，改变了我们的生活方式，创造了更多的就业机会。带动了众多劳务人员返乡就业，既能与家人团聚又能有一份高收入。其实在外卖行业还没有兴起之前，不少从事体力劳动的年轻人送快递，很少有看到中老年人，主要来自自体力上的负担，中老年人健康第一，选择一份力所能及的活会更好。而这几年，足不出户的年轻人在家点餐，会看到打开门的肯间，外卖小哥变外卖大叔大爷，一些面临退休中老年人也加入了外卖行列。送外卖的好处是，既可以锻炼身体，也不像送快递经常举重物，相比体力上50岁的人不感到吃力，唯一要注意的是开车要注意要安全，不能像年轻人骑车那样横冲直撞，成马路杀手。
人过50要面子？真别拒绝这3种工作，能挣到钱就是本事
家政服务
中年女人做保洁、做保姆工作，中年男人清洗油烟机、疏通下水管道等家政工作，脏了自己的双手，美化了百姓的的生活，人人都应该尊重他们。而且这类工种工资不比白领差，按小时计算，平日生活中谁家都会遇到个下水道、马桶堵塞，有了这样的家政服务，让在外工作的年轻人省了很多心。而从事这类工作的，很少看到年轻人，即便再难就业，也不愿意弯下腰身当保洁、疏通下水管道这种粗活。这便给了大量中老年2次再就业的机会，人到中年，实在找不到好工作，也是一种不错的选择。为什么你努力加班，也无法打动领导？拼命之前，拒绝“三不”原则
工作有两种心态，一种是热爱工作。虽然表面上是在为老板打工，但是心里清楚是在为自己积累资历和经验，为自己将来打基础，为了爬的更高，即便拼命加班也无怨无悔。而还有一种便是完全截然的心态，一种不得已而为之的状态，它会让你感受到更多工作中的负面。
我所理解的“拼命加班”：平日和周末没有分别，上班和下班没有界限，只要生命不息，我就要一天24小时on call状态。甚至睡在公司的躺椅上，两眼一闭就是床，两眼一睁就开工。这种在职场上拼命加班，加班到自己都被自己感动了，然而呢？老板似乎不为所动，视而不见，相反他觉得是应该的，嘴上说着“辛苦了”，任何实质性的表示都没有，加班变得更加抵触毫无乐趣可言，大大降低了工作的兴趣度，能干好的也不想尽力去干。导致出现这种状态的自己，不能怪老板怪他人，而是自己需要去反思。
为什么你努力加班，也无法打动领导？拼命之前，拒绝“三不”原则
无法衡量自己的单位价值不要加班
30岁以前，我觉得最讽刺的一件事情就是别人称我为“加班狂”。因为一天24个小时，除了吃饭睡觉，我几乎每天超过14个小时都在工作。到后来，老板想要辞退你的时候，连个招呼都不会打。如果你当下从事的岗位、老板不太能让你发挥出价值，也能目测自己不可能在这家公司呆一辈子。那你需要做两手打算，以便为将来的跳槽或者副业做好准备，一旦有一天年纪变大，公司裁到你的时候，如果你的能力还是停留在刚工作时，那将会是非常悲哀。如果我们不能估算出来，请你停止无意义加班。衡量一个人价值大小的标准应该是“时薪”而非“年薪”，“时薪”更能反映一个人的“空余时间”价值。与其将自己的热情付出在无法增加自己价值的工作上，不如学着一点“职场油腻”，找些合适的借口，让领导也抓不到把饼，多腾出点时间回去陪伴家人和孩子，家庭同样重要。
为什么你努力加班，也无法打动领导？拼命之前，拒绝“三不”原则
透支身体、领导无视的不要加班
有句“鸡汤”：“没有彻夜加班过的人，不足以谈人生；年轻人，你凭什么不加班？你有理由不加班吗？因为你穷阿！”到底要不要加班，不应该是一种来自外界的压力，而是你思考清楚从工作中获得什么，你是在为谁而忙。从工作职责上来讲，我们每个人都应该是个问题的解决者，真正决定我们是否有存在价值的并非是老板或是客户，而是我们是否能够解决工作中所面临的具体问题。在职场中行走，能力强体力好的人一般每一两年都会往上爬一层，然而爬的越高也有可能摔得越重，因为你能力越强，公司就会希望你承担更大的职责。你越强越被迫着加班，年轻时用身体去拼，年纪大时就遭老板嫌弃，即便以前立下过汗马功劳，但是在老板面前可能一文不值，他只需要当下能干的，你的未来不归他管，不归他负责任。
为什么你努力加班，也无法打动领导？拼命之前，拒绝“三不”原则
领导画饼、无法兑现的得不要加班
自从“狼性文化”、“996”这类企业文化出现，加上媒体的过度宣传，不少中小型公司都在跟风，变成了一种的“炫耀”资本。市场上不乏一些不规范恶性竞争的公司，正好抓住这样的“流氓文化”给员工洗脑，老板期望用一种更为严苛的方式打造一个强战斗力的群体协同文化，巴不得你像机器一样24小时连轴转才好。
事实上大公司想保持自己的行业地位，一定免不了加班，但是人家钱给足了，员工心甘情愿加班。而小公司缺少实力，既想马儿好又想马儿不吃草，不断地给员工们“画饼充饥”，让他们创造出更大的价值。可是却很少兑现，这也是“狼性文化”也害苦了很多企业和员工，只有适合自己公司发展的文化才是好文化，拉大旗喊口号，最终还是雷声大雨点小不了了之。小公司的变数大，没有大公司的繁文缛节，加班全凭自觉更是家常便饭，一旦入了这样的“坑人”公司，没有勇气辞职，至少也别做个“爱加班”的傻子。
