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导语：当领导对你有这5种表现时，说明他想你主动辞职，早知道早受益！

在我们工作过程中，大家要时常注视领导的动向，特别是领导处理自己的问题上，如果出现以下这些基本表现，就说明领导对你感到很失望，在这样的情况下，如果还是按照原有的节奏去工作并不合适了，一定要学会具体问题具体分析，进而调整自己。

一，不闻不问

当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的情况下，朋友们在工作的时候一定要多动脑子，学会灵活一点，不能按照之前的方式跟领导相处，自己要找出让领导不重视自己的原因。

二，见错不提

所谓“见错不提”，也就是当领导看到你犯错的时候，并不会帮你指出来，对你的错误没兴趣，其实领导对你的态度已经非常明确，让你自生自灭。要是在你的身上出现这种情况，说明后果非常严重，或许因为某件事情，你在公司里面将待不下去，最终会想方设法把你赶走。

三，更换岗位其实，这也是一个不好的兆头，领导用各种各样的方式转移你的工作重心的时候，让你做一些打杂的活儿，把你之前的核心工作交付于他人，说明你在领导的心里的分量减轻了。假如你自己没有重视的话，自己不去找出背后的原因，结果只有一个，早晚会辞职走人。

四，减少沟通当领导跟你的交流越来越少，朋友们应该知道自己跟领导能够保持良好的沟通，是维持领导关于的纽带。如果领导跟你说话比较费劲，那么你会觉得自己在这样的环境下能继续生存下去吗？遇到这种情况，有很多人觉得跟没事一样，认为那是领导的不对，领导再怎么不对，仍然是自己的领导，他们毕竟掌握着资源和权力，关键在于你应该怎么做？

五，间接交流如果出现这种情况，说明领导已经把你放弃了，过去领导向你传达自己意图的时候，经常会私底下找你谈一谈。现如今，领导是安排他人把自己的想法传给你，你可以想一下领导对你做出这样的行为，由此可见情况已经到了哪种地步了，要是再不能做好，只能辞职走人了。