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五一跟几个朋友小聚，朋友中有人最近正在满世界面试找工作，在聚餐之前刚刚面试完一家公司（五一还面试，真是拼了），顶着一头油汗来吃饭的。等菜的时候，这位亲来了这么一句：

(资料图片仅供参考)

“我感觉这两年我怀才不遇，我的能力被严重低估了。”

大家：说来听听，愿闻其翔。

朋友：“你们知道，在上一家公司，我月薪到手差不多七八千，但我觉得我每天做的事情，给公司带来的利益，远远超过了我应该得到的薪水；

我去跟老板暗示过，但老板却没给我涨工资，只是象征性地年底给我多发了一点奖金；

我就心寒了，从那时候起我就给多少钱，干多少事，只要我认为超过月薪八千的工作范畴，我都不做。结果我感觉，公司待不下去了……”

“所以你现在不得不出来找工作了，在这个所谓的互联网冷冬，人人求自保、轻易不肯离职的时间点。”另一个朋友适时补刀，戳得大家都不好意思说话了。

最怕空气突然安静……

这可真是男人听了会沉默，女人听了会流泪的故事……

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

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【给多少钱，干多少事】，相信很多职场人都有类似的想法。

我尊重这种想法，但如果让我选的话，我可能不会这么做。

其实很多人都会有这样一种感觉，就是：

“我的能力值一万块钱的月薪，但我的老板只给我三千块。”

不是我打击你，真的，大多数情况下，一个普通人，一个普通岗位，我们能做的事情的价值，跟拿到的工资水平其实相差不大。世界上没有那么多怀才不遇，也并不是黑心老板特意针对你。

经济学基本定律：价格围绕价值上下波动。

具体到人力资源市场上，通常情况下，这个波动上下不会超过两千块。

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

举个栗子，假如你去应聘一个互联网公司的运营岗位，人家招聘信息上显示，一到三年经验，可以拿到月薪八千。

你看了看，自己刚好符合这则招聘信息中所提到的各项要求，你去面试了，并且抛出了自己比别人多的优点——

比如：曾经给某某品牌写过文案，获得了十万加的点击量；曾经一人之力主办了某某品牌在商场的线下活动，到场签到人数几百几千，品牌获利多少多少……

那，这些是你比别人多的优势，面试官看了满意，可能酌情给你加个一两千，也就是给到你月薪10K的程度。

但如果你说：不，我想找的是月薪20K的工作。我做过这么多牛X的事，难道我不值月薪20K吗？

不好意思，你可能走错地方了。

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

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当一个人认为自己月薪三千，却做着月薪一万的活，我相信他不会就这样老老实实地忍耐下去，并且一点行动都没有的。

人都是会寻找平衡的，市场也是如此。

就比如上面的例子，假如这个候选人他就是坚持自己值20K的月薪，那他可能就会拒掉这个OFFER，继续去面试，去寻找下一家公司。

最终，他会得到一个结论，那就是：自己的能力到底配不配得上20K的月薪？

然后他就可以正视自己的现状，找到一个合适的岗位定下来继续工作。

假如一个职场人的能力被严重低估的时候，他要么跟老板提出涨薪，要么跳槽择木而栖，总之不会一直憋屈自己的；

现在跟以前又不一样，以前一个工作都要干到退休的，再多的牢骚也就是说说罢了，现在有几个年轻人会那样忍耐呀……

（当然也有消极怠工的情况……不过，在这个话题下面不讨论）

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

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我刚跟某文学站点签约的时候，我的第一任编辑晚上八点九点还会给我发信息，通知我这个那个，有时候是给我的作品提建议。

而且一个编辑手底下往往有几十上百名作者等着她去安排，去管理，她不仅要管理我们，每天还有固定的审稿工作，因为每天都有新书、新稿件源源不断地涌现到她的工作台上，发现新书、发现新作者、维持老作者、帮作者上推荐、出成绩……

这些都是编辑的日常工作。

她的月薪，据我所知她带我的时候是一万五；现在她升职了，薪资只会比那会儿还高。

如果让我来判断的话，她拿一万五的时候，她的工作量、工作时长、还有她显示出来的工作能力，远远超过了一万五的水平。

但很多人关于职场的困扰就在这里：

我拿着一万五的工资，却做着超越一万五的活儿，凭啥？

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

我觉得答案很简单：

如果你想要高工资，

要么——提高你的竞争力，拿到更好的职位，主管-经理-总经理一步步上去，工资不可能不提高的；

要么——或者不愿干了那就跳槽，去寻找能给你更高待遇的地方。

这种【不服】的心情，很多时候会给人带来正向激励，没坏处；

但是，如果抱着“拿多少钱办多少事”的心态去工作，你的工作就很难做出超越旁人的成绩，接下来，这种心态可能会影响你未来几年的工资水平，甚至更长时间。

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

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最近有点火的一部日剧《我，到点下班》里的主人公东山结衣，她的工作信条就是：

我一定要六点准时下班，没有特殊情况绝不加班。下班之后的时间谁也不要强加给我工作让我做，六点以后我要过我自己的生活！

我身边很多人看过这部剧之后觉得燃爆了，恨不得自己马上效仿主人公身体力行：我，也要六点准时下班！

但现实却是啪啪打脸，大多数人都做不到。

“我觉得我值一万块，但老板只给我月薪三千”：怀才不遇怎么办？

首先，女主人公东山在剧里是总监级别的职场角色，在职场上，她有一定的议价权，多数人没有；

其次，东山所在的公司，老板起头倡议“公司为员工而存在”的理念，这也是东山个人能力给她带来的另一个好处，即【选择权】，她有选择自己心仪公司的余地，多数人没有；

第三，东山准点下班的前提是高效完成全部份内的工作，这点对很多人来说更是困难了，有几个人能像她一样：

早上一来就把电脑边上粘满便利贴，强迫自己在八小时内把便利贴上的工作内容全部清除？这种效率是非常可怕的，依然是多数人做不到的操作。

所以你看呀，一个人能赚多少，处于何种工作状态，进入哪家公司，获得何种职位，很多时候，是由这个人自己决定的啊。

不要让消极的心态影响你原本的工作意愿；更不要让一时的懒怠，决定你十几年，甚至一生的工资……