职场中最不能得罪的人就是领导，

(资料图片仅供参考)

因为领导掌管人事调动和薪酬的问题，

即使对领导有意见，也不会表现在面子上，

见到之后都会很尊重。

但有时候我们总会有下意识的动作，

不经意间的行为就会得罪领导，

甚至让领导直接放弃自己，

最关键的是，很多人得罪领导后还不知道。

下面这3个行为，千万别做，

否则领导肯定会彻底放弃你。

一起来看，你究竟做过吗？

这3种不经意的行为，会让领导彻底嫌弃你，想要升职加薪都没门！

1、毫无道理的攀比

平日里在办公室和同事攀比还可以理解，

因为大家都在一个工作地点，

服装、化妆品都是谈资，

但如果你和其他同事攀比工资，

还闹到领导那里，

你可能就被领导记在小本本上了。

妍妍的性格比较好强，喜欢各种攀比，

刚到公司还好，她只在办公室和别人比。

但后来她和其他部门的一个同事对上，

知道那个同事比自己工资高后，

她忍不了，后来闹到领导那里。

妍妍对领导说：

“为什么她的工资比我高，

我比她能力强多了，应该拿更多。”

领导说她不符合，但妍妍不服，

在领导面前各种比较，

最终领导无奈把妍妍辞退了。

毫无道理的攀比

会让领导觉得这个人无理取闹，

明明岗位不同，

他却跟其他同事攀比，

还多次闹到领导那里，

被领导嫌弃也是肯定的。

这3种不经意的行为，会让领导彻底嫌弃你，想要升职加薪都没门！

2、不分公私的打听

每个人都有一颗八卦的心，

但在职场你要学会收敛，

不能因为自己好奇，就各种打听，

那样肯定会有人记恨你，事后再整你。

小陈工作能力差不多，

对待同事也很有义气，

但他却有一个致命的弱点，

就是特别爱打听，

无论是谁的事情，只要他感兴趣，

都会打破砂锅问到底。

有次他和同事闲聊，

打听到领导的私事，

同事闭口不言，但小陈还是想知道，

恰逢领导正好路过，

听见小陈一直追问那个员工，

对小陈有了意见。

之后领导找借口把小陈辞退了，

不然自己的私事总会被小陈打听到。

一般这种喜欢打听的人，

也是消息的传播者，

如果只是员工的私事还好，

但涉及领导和公司，

甚至敌对公司的消息，

被传播出去，

肯定会让很多员工误解，

所以领导肯定会找机会把他辞退。

这3种不经意的行为，会让领导彻底嫌弃你，想要升职加薪都没门！

3、负面的炫耀

你跟同事炫耀，同事可能还会不当回事，

但如果你和领导炫耀，

领导肯定会对你有意见，

说不定哪天你就会被领导盯上。

小涛喜欢捉弄别人，

他捉弄完同事，还会向领导炫耀，

因为他觉得领导都爱听这些有趣的话。

今天说说自己做的坏事，

明天说说怎么捉弄同事，逗领导开心。

他的领导没说什么，但逐渐把小涛下放，

让他离公司主力越来越远。

领导很讨厌这种人，

他做的事情本来就不是好事，

还觉得自己做得很对，

跟领导各种炫耀，

领导不拿他开刀拿谁开。

这3种不经意的行为，会让领导彻底嫌弃你，想要升职加薪都没门！

你可能会有很多不经意的动作，

或者顺口说出的话，

一不小心就会得罪领导，

如果你得罪领导，

你可能就被领导彻底放弃。

职场中你曾做过这3件事吗？工作本身，就是一场修行！（深度好文）

前几天有条关于辞职的新闻特别火：“世界那么大，我想去看看。”

这个新闻一出，无数年轻人争相效仿，都辞职去追求诗和远方了。

仿佛不辞职的生活，都是在苟且。但真的是这样吗？

其实，连工作都做不好的人，不配有诗和远方！

工作本身，就是一场修行！（深度好文）

一、工作本身就是一种修行，能把工作做好的人本身就不会太差

《天龙八部》里有一个经典人物，就是那个扫地僧，一眼看过去，他只是一个认认真真扫地的老和尚。但他却化解了两大江湖人物的宿怨。

寺庙里其他的人和尚都不知道有这号人物，只当他是普通扫地僧。他自己也只认为自己是扫地僧，一直以来就做好这一件事，但最后化解江湖恩怨的，正是毫不起眼的他。

冯三峰最初只是一个高考落榜学子，非常普通，非常平凡。后来他去学习做面点。一年的时间，他就可以双手同时擀出十二张饺子皮，还可以把拉面拉到针眼里并穿过20根。

后来他成为了迪拜的一名高级面点师傅，接触到了世界各国的顶级人物。因为给美国国务卿赖斯表演20根拉面穿针孔，得到了1万美元的小费。

能做好工作的人混的不会太差。

工作本身，就是一场修行！（深度好文）

二、优秀的人，即使从山顶跌到谷底，也一样能做到最出色

在文革时候，沈从文先生被派到扫厕所，喂猪。即使是扫女厕所这种事，他都会认真的去扫的干干净净。

还有一位女作家，本来已经从世家大族落魄到最底层了，她还是会用蜂窝煤烤面包，把生活过得有滋有味。

还有褚时健先生，70岁刚刚经历大灾难，从头再来，开始种橙子。即使是种橙子，他也能把卖水果这份生意做到最出色。

工作本身，就是一场修行！（深度好文）

三、把一件小事做到极致，再平凡的人也将不平凡

听说过这样一句话：世人都想拯救世界，没人想帮妈妈洗碗。同样的，很多人都想一鸣惊人，干件大事，却没人愿意从小事做起。

但是伟大来自于平凡，成就来自于积累。

看起来好像去追求诗和远方真美好，做踏踏实实做工作真low。但实际上能把工作做好的人，旅行也一定玩得好。

比如《侣行》节目的创办者，他们现在全世界到处玩耍，开飞机，开轮船，去跳伞，去潜水，去南极。

但是他们年轻的时候，在做什么呢？在工作，在赚钱。他们的第一桶金十万块钱，就是卖生产豆腐的机器赚到的。

工作本身，就是一场修行！（深度好文）

从小事做起，做好每一件小事。从工作做起，慢慢积累。三百六十行，行行出状元，旅行这一行，也有高低，并不是每一个辞职旅行的人，都能叫旅行家。

你觉得应该先把工作做好，还是应该放下工作去旅行呢？欢迎留言讨论。为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法，很腹黑不服不行

职场中有种很奇怪的现象，

让大家百思不得其解。

就是大家(包括领导)都知道某人是个小人，

但领导还是很信任他。这是为什么呢？

因为小人能在各种场合，

抓住各种时机去表现自己；

而且他们擅长看领导眼色办事，投其所好，

对于这样精通人情世故

又能按自己意图办事的人，

领导肯定是很喜欢的，

随之而来的当然就是重用了。

下面我们就具体来说说领导重用小人的几大原因。

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法，很腹黑不服不行

1、能满足领导的虚荣心

小人的一大特点是善于讨领导的欢心，

他们会花费很大的精力来观察领导的喜好，

以至于领导的每个眼神、每个动作

他们都能最快理解到其中的深意，

然后按照领导最期望的方式去完成，

这么“善解人意”的下属领导怎么会不喜欢呢？

而且小人能够做到很多人都想象不到的卑躬屈膝，

甚至点头哈腰他们照样做得理直气壮，

在公司之外的人面前这种服务精神

更是发挥的淋漓尽致，

这种“待遇”大部分领导都是很受用的，

极大地满足了他们的虚荣心

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法，很腹黑不服不行

2、爱打小报告，能帮领导监管员工

领导们都想要将自己的员工

牢牢掌握在自己的手里，

他们需要实时了解员工们的状态。

那应该如何去了解呢？

所以只能在其中找一个“卧底”。

这个“卧底”必须没那么老实，

因为老实人是不愿意

向领导报告同事们的事情的，

于是这件事只有小人来做最合适。

领导们知道，小人都看重自己的利益，

所以他们在向自己报告同事们的工作情况时

一定是事无巨细，绝对不会替犯了错

或者说了不当言语的人打掩护，

相对来说，领导能从小人那里得到更多的讯息，

从而巩固自己的管理。

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法，很腹黑不服不行

3、能背锅

小人还有一个作用就是背锅，

领导让他们去做得罪人的事情，

等到没有了用处之后，只会一杀了之。

比如：利用小人来稳定自己的局势的武则天

最后就将那些惹得民怨沸腾的小人进行诛杀 。

小人给领导去做那些他们不方便做的事情，

等到人们忍无可忍的时候，领导再出手除掉小人，

这时候，人们只会记得领导的恩德和英明神武。

不用脏了自己的手，还能有个好名声，这个手段非常高了