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(吴平华 李龙梅 )7日，宜宾南溪区推出“人才兴区政策18条”，出台《关于实施“人才兴区”发展战略推动人才势能向发展动能转化的实施意见》(简称意见)。据悉，意见优化共性类政策4条，明确分类政策从党政、企业、技术技能、实用人才出台支持人才发展的4类14条，博士研究生安家补助到40万，副高级专业技术人才到20万。

南溪区相关负责人介绍，18条全是干货。“凤蝶兼顾”扩大政策支持面。精准针对重点产业链的企业、延链强链补链的重点环节，降低政策门槛，扩大人才支持覆盖面，将政策覆盖面扩大到企业，学历的要求向下延伸到基础性人才，提升政策供给的精准度和有效性，实现“凤才”“蝶才”在南就业创业时政策覆盖“一个不漏”、应享尽享。

产业经济紧密结合人岗精准匹配。围绕南溪重点产业发展，加大对动力电池、医药及医疗器械、白酒等主导产业以及新一代人工智能、数字经济等新兴产业支持，对原有人才政策进行优化升级，从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等多个角度建立起“引进-培养-服务-保障”立体化人才制度体系，留出“C”位，吸引更多人才和团队支撑全区重点领域和主导产业发展。

高筑黄金台真金白银成就人才。拿出真金白银，在原有政策基础上细化完善购房补贴、企业高层次人才奖励、产业博士工作站奖励等具操作性的实施细则，结合地方实际因地制宜新增“菁聚南溪工程”“经营贡献奖励”“揭榜挂帅”激励等创新政策。多元化创新人才评价机制，让政策更有“含金量”，全面激发人才创新创业活力，持续为南溪聚才融智。

其中，分类政策14条，“比如，在促进党政人才提升方面主要包括提供购房安家补贴、鼓励优秀人才服务基层等政策。”该负责人说，博士研究生安家补助到40万，副高级专业技术人才到20万，首次提出对区外调入人才也配套补贴。增加对基层工作人才在晋升职称、岗位等级上优先考虑等激励。另外共性政策4条，主要包括人才公寓政策、学历提升补助等。比如，人才公寓政策修改为安家补助和人才公寓同时享受，对在职博士研究生学历提升的人才全额报销学费等。

近年来，南溪区在人才引育用留方面，由筑巢引凤向凤蝶兼顾转变，完善政策链，破解人才流失等难题。下一步，南溪区将抓好新政策的落实成效，把最高的礼遇给予人才，让各类人才在想创新的时候有创新的环境与政策的支持，助力南溪经济高质量发展。(完)