在面试时,求职者能否博得面试官"欢心",直接影响着面试的结果。有时,你即便在个人能力等方面有所欠缺,但如果掌握了以下五种方法,极有可能获得面试官的青睐。

◎展现你与面试官及公司文化的相同点。你应该努力找出你与面试官、公司的某些共同之处,比如世界观、价值观、工作方法等等。这些细节,可以在应聘前通过间接途径进行一下侧面了解,比如通过网络查询、向熟人打探等等。如果你成功地展现了自己和有权决定录用新人的面试官之间的共同之处那么你便赢得了他的好感,这样就会为面试增加几分胜算。

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◎聆听面试官的问题、评论及感受。一般来说,人们喜欢别人听自己说话总是胜于自己听别人说话。因此,你应该通过总结、复述、回应面试官说的话来使对方喜欢你,而不是只注意你自己要说些什么。

面试官决定了你的"命运"，博得面试官的"欢心"是你成功的开始

◎赞美时不要做得太过头。当你看到公司里好看的东西时,可以趁机赞美几句,以打破双方初次见面时的尴尬，但是不要说个没完没了,多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。

◎讲话停顿时要显得像是在思考的样子。这样做可以使你看起来是那种想好了再说的人。但是这种做法只限于面对面的面试,而且停顿时间不宜过长。至于在电话面试或可视会议系统面试时,就不要过多做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的尴尬局面。

◎适当地做些笔记。可以随身携带一个小笔记本,在面试官强调某件事情时,特别是在你问完一个问题之后,你可以做一些记录。这样做,不仅可以表明你在注意倾听,而且也能表明你对面试官的尊重。求职不成功的七大常见原因，你中了几招？

在求职过程中,成功与失败都是难免的,但是,有一些失败并不是因为求职者不适合这份工作,而是因为一些本来可以避免的失误。如果排除这些原因的影响,很多求职者都会获得成功。下面就是七种求职失败的常见原因：

◎沟通不畅。有些求职者在对招聘人员进行自我介绍时,由于过度紧张等原因导致说话结结巴巴,在回答对方问题时总是含糊不清,让人摸不着头脑，或者是声音非常低,让人难以听清楚。这样的沟通能力自然难以获得用人单位的认可。

◎缺乏诚意。在招聘会现场,一些求职者在向招聘人员咨询时注意力很不集中,时不时地环顾左右,嘴上说着想进入该公司的强烈愿望,然而行为举止却不够庄重。这种缺乏诚意的求职者显然难以获得招聘企业的青睐。

◎简历啰唆。简历贵在简洁,但是很多求职者把自己的简历制作得十分复杂。在短时间里,人事部门负责人根本无法对这样的"鸿篇巨制"进行仔细阅读,因此,通过这样的简历获得成功的可能性很小。

求职不成功的七大常见原因，你中了几招？

◎简历投递方法不对。有的人求职目标比较模糊,见到有招聘的地方就投出简历,根本不管这个职位是否适合自己,结果必然会导致失败。

◎面试迟到。不论出于什么样的原因,面试迟到都是求职的大忌,这很容易让人对你的职业操守产生质疑。

◎穿着邋遢。求职者在面试时并不一定要穿太过名贵的服装,但一定要保持衣着干净、整洁。邋遢的衣着或奇装异服必然会给招聘人员留下不好的印象,就算你的能力再强,也很难让人对你另眼相看。

◎期望过高。很多刚毕业的大学生在求职时会犯好高骛远的毛病,他们刚一毕业就希望有一个良好的工作环境进入管理岗位并拿到高薪。这些毕业生缺乏社会经验,想法不切合实际,自然无法得到令自己满意的工作。