在说明同事为什么辞职一声不吭之前，我们需要先了解员工辞职往往是因为什么？

一、企业因素。

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企业的薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作氛围等等都可能成为员工辞职的原因，尤其是薪酬待遇，这往往是决定员工流失率的直接因素。

二、家庭因素。

家庭的地理位置、工作分配、突发变故等等也会直接影响到员工的去留。

三、个人因素。

个人的职业规划、能力提升、生活选择等等也是影响员工流失率的重要原因。

通过辞职的原因我们再来分析同事为什么辞职一声不吭。

一、辞职本身就是一个比较敏感的话题，无论是企业、家庭还是个人因素导致的辞职，终归你都要离开这个企业、离开一起工作的同事。无论是什么因素导致的辞职，你同事总不能满大街地嚷嚷：“快来看快来看，我要辞职了”吧，这最起码就不符合我们中国人含蓄、内敛的性格。

二、是你要辞职，又不是要入职，终究不是一件值得高兴的事情，尤其对于企业来说，人员流失是对企业的一种损失，流失率对于很多企业来说往往是衡量员工队伍稳定性的重要指标。再说总不能还想着让企业给办个欢送会吧，肯定不现实的。

三、很多人的辞职往往是因为私人或者家庭因素，本身就不适合张扬，难道还非要让全天下都知道，再者说即使你知道了又怎么样，是要听你的道歉，还是要听你的安慰，不觉得尴尬吗？这无异于伤口撒盐、自讨没趣。

所以不吭不说地走是一种明智的选择，既是对自己面子的保留，也是对企业的尊重，更是不想让辞职搞得人尽皆知，影响公司队伍的稳定性。